index d'egalite salariale
Avant le 1er mars, les entreprises de 50 salariés et plus devront publier leur index d'égalité salariale.
L’Index de l’égalité a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Il mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
L’index sur 100 points se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise.
1. L’écart de rémunération femmes-hommes.
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles.
3. L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés).
4. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité.
5. La parité parmi les 10 plus hautes rémunération.
QUE RISQUE-T-ON ?
Les entreprises qui n’auraient pas publié leur index de l’égalité, ou pris des mesures correctives en cas d’index inférieur à 75 points ou négocié un accord, ou un plan d’action, seront passibles d’une pénalité financière pouvant aller jusqu’à 1% de leur masse salariale.
Pour en savoir plus, vous pouvez:
- consulter le dépliant du Ministère du Travail
- joindre le référent départemental Egalité Profesionnelle à l'adresse suivante : pdl-ud85.ega-pro@direccte.gouv.fr.
- calculer votre index d'égalité professionnelle grâce à l'outil en ligne dédié
Vous pouvez également participer à une réunion d'information, en présenciel à Nantes (au Palace, rue Voltaire) ou en visio-conférence, le 13 février prochain. Infos et inscriptions ici.
