LES CCI DES PAYS DE LA LOIRE S'ENGAGENT...
Les CCI Pays de la Loire se sont engagées à signer la Charte de la Diversité lors du Tour de France de la Diversité en Pays de Loire. C’est chose faite !
Cet engagement fixe la volonté de renforcer l’action de l’ensemble de nos CCI en faveur des personnes issues de la Diversité. Une réelle opportunité d’engager les collaborateurs à étendre l’engagement des parties prenantes sur les bonnes pratiques pour faire de la Diversité, un facteur clé de succès. C’est aussi pour les CCI des Pays de la Loire une marque de son implication sur ce sujet fortement mobilisateur, auprès des entreprises et collectivités de notre territoire.
TÉMOIGNAGE DE CHRISTINE AMIAUD, DIRECTRICE RÉGIONALE DES RESSOURCES HUMAINES
Pourquoi avoir choisi la Charte de la diversité pour représenter votre engagement ?
"Les CCI Pays de la Loire sont signataires de la Charte Diversité pour approfondir et valoriser, en interne comme en externe, leur engagement. Elles souhaitent ainsi inscrire leur accompagnement au changement dans le cadre des valeurs de cette charte auxquelles elles adhèrent pleinement. Nous pourrons aussi bénéficier du réseau d’acteurs engagés afin de partager ensemble les bonnes pratiques et actions innovantes en matière de diversité et d’égalité des chances."
Quelles sont vos attentes après la signature, et quelles seront vos premières actions ?
"Contribuer à l’intégration des personnes issues de la diversité au sein des CCI Pays de la Loire et des entreprises du territoire passe par la mise en place d’actions concrètes.
En interne, nous avons constitué un groupe de référents Diversité, présents dans chacune des CCI des Pays de la Loire, afin de définir les interventions à déployer sur tout notre territoire et qui soutiendront notre ambition sur cette thématique :
- Développer de nouveaux partenariats avec des organismes, associations, écoles, pour rapprocher les besoins des entreprises dont les nôtres, de personnes éloignées de l’emploi du fait de leur origine, conditions sociales ou état de santé
- Expérimenter des parcours d’intégration qui adaptent l’environnement et le poste aux réalités de la personne, sans stigmatisation
- Sensibiliser les collaborateurs à la diversité en leur proposant des programmes dans lesquels ils peuvent s’engager à titre professionnel mais aussi personnel
- Et bien sûr, initier et participer à des évènements internes/externes de promotion de l’insertion des personnes issues de la mixité sociale et culturelle et des personnes en situation de handicap."
Une phrase qui résume la diversité chez vous ?
« Faisons de nos différences une force »
En savoir plus => www.charte-diversite.com
